La Ville de Libramont-Chevigny recrute un·e bibliothécaire-responsable

La Ville de Libramont-Chevigny recrute un(e) bibliothécaire-responsable.

Contrat : Contrat d’employé à durée déterminée - 6 mois - en vue d’un contrat à durée indéterminée (B1) ;

Régime de travail : 38h00/semaine (travail le samedi matin 1 week-end sur 2) ;

Conditions générales

Nul ne peut être recruté pour ce poste s’il ne remplit les conditions suivantes :
1. Être en possession du permis B ;
2. Être belge ou citoyen de l’Union Européenne ;
3. Jouir de ses droits civils et politiques et être de bonnes conduite, vie et mœurs ;
4. Être âgé de 18 ans au moins.

 

Cadre légal de référence

• Décret relatif au développement des pratiques de lecture et à l’organisation du Réseau de la Lecture publique du 30 avril 2009 et Arrêté du Gouvernement de la Communauté française portant application du décret du 30 avril 2009 relatif au développement des pratiques de lecture [et à l’organisation du Réseau de la Lecture publique du 19 juillet 2011.
• Statut de la Commune de Libramont-Chevigny.

 

Présentation de la bibliothèque

La Bibliothèque de Libramont est reconnue en tant qu’opérateur direct, en catégorie 1 en vertu du Décret relatif au développement des pratiques de lecture et à l’organisation du Réseau de la Lecture publique du 30 avril 2009.
La bibliothèque est gérée par un pouvoir organisateur de type public (la Commune de Libramont-Chevigny).
Sa mission est de contribuer à développer les pratiques de lecture et langagières des populations du territoire, dans une perspective d’éducation permanente, d’émancipation culturelle et sociale et de développement des libertés et droits culturels.

La bibliothèque offre différentes ressources (collections/EPN/etc.) et services (animations, presse, etc.) aux populations du territoire communal et des communes avoisinantes.
Description de la fonction
Sous l’autorité du Directeur général et du Collège communal, et dans le cadre de la politique culturelle définie par le décret, vous assurez la coordination de la mise en œuvre du plan quinquennal de développement. Pour ce faire, vous serez amené à coordonner la définition, la mise en œuvre et l’évaluation d’une stratégie de développement de la lecture sur le territoire de Libramont.
Vous serez responsable de l’organisation et de la gestion quotidienne de la bibliothèque, de la gestion d’équipe (4 ETP) et de la bonne gouvernance de la structure.
Vos missions principales sont :
1. Leadership stratégique

• Piloter la conception, la mise en œuvre et l’évaluation du projet quinquennal de développement de la lecture (PQDL) en cohérence avec les prescrits du décret et et en concertation avec les pouvoirs locaux associés.
• Garantir le bon fonctionnement de la structure dans le respect des règles du pouvoir organisateur.
• Garantir le bon fonctionnement du Conseil de développement de la lecture.
• Garantir l’ancrage local et la participation des citoyennes et citoyens à la vie culturelle.
• Représenter la bibliothèque auprès des partenaires institutionnels, associatifs, culturels et des médias.

2. Gestion humaine, administrative et financière

• Piloter et coordonner l’équipe.
• Gérer le budget, les subventions et les ressources de la bibliothèque dans le respect des obligations légales et décrétales.
• Assurer la préparation et le suivi des décisions que le pouvoir organisateur doit prendre : préparation des décisions à soumettre au Collège/Conseil/hiérarchie.
• Rendre compte de l’activité de la bibliothèque (rapports d’activité, bilans, évaluations).

3. Développement de la lecture, pratiques de lecture et langagières

• Organiser la gestion des ressources pédagogiques de la bibliothèque : catalogue, collections, outils, matériel, etc.
• Accueillir et accompagner les usagers de la bibliothèque, et les divers intervenants (population dans son ensemble, partenaires, collaborateurs, …) : animations, prêt, matériel pédagogique, etc.
• Coordonner la programmation culturelle et pédagogique.
  4. Animation du territoire et partenariats
• Développer et entretenir un réseau de partenariats avec les acteurs culturels, sociaux, éducatifs et institutionnels.
• Soutenir les dynamiques participatives et les processus de co-construction avec les habitants et les associations.

 

Profil et compétences requises :

1. Formation et expériences

• Titulaire du diplôme ou de l’expérience suivante (en application de l’article 8 de l’AGCF portant application du décret du 30 avril 2009 relatif au développement des pratiques de lecture et à l’organisation du Réseau de la Lecture publique du 19 juillet 2011, modifié le 07 mars 2024) : soit une personne disposant du diplôme suivant :
  o Master ou licencié en sciences et technologies de l’information et de la communication ;
  o Master ou licencié en langues et lettres françaises et romanes, orientation générale, avec une finalité liée au livre ;
  o Bachelier ou gradué bibliothécaire-documentaliste ;
  o Bibliothécaire breveté, spécifique à l’enseignement supérieur de promotion sociale de type court ;
  o Titre étranger équivalent aux diplômes suscités (équivalence nécessaire) ;

2. Compétences et savoir-faire

• Une connaissance du paysage culturel et institutionnel de la Fédération Wallonie-Bruxelles et une bonne maîtrise du Décret relatif au développement des pratiques de lecture et à l’organisation du Réseau de la Lecture publique du 30 avril 2009
• Leadership visionnaire, management bienveillant et proactif et capacité à impulser, fédérer et mobiliser autour d’un projet de développement des pratiques de lecture et langagières.
• Compétences en gestion administrative, financière et de ressources humaines.
• Compétences bibliothéconomiques : gestion catalogue collectif, encodage, équipement, prêt, catalographie, CDU, dépouillement, élagage, …) ou s’engager à se former à celle-ci dans un délai fixé par le pouvoir organisateur.
• Maîtrise des techniques d’animation participative, de concertation et de médiation à destination de différents publics (bébés, enfants, adultes, personnes en situation de handicap, personnes âgées, groupes, etc.).
• Capacité à analyser un territoire, à diagnostiquer ses enjeux et à y ancrer un projet de développement culturel.
• Excellentes capacités rédactionnelles (appels à projets, conventions, rapports, dossiers de subvention).
• Aptitudes relationnelles, de négociation et de représentation publique.

3. Qualités personnelles

• Engagement fort pour les valeurs de démocratie culturelle, de diversité et de participation citoyenne.
• Autonomie, rigueur, sens de l’organisation, capacités à s’auto-développer.
• Capacité à prioriser et à agir avec discernement dans des délais parfois contraints.
• Créativité, sens de l’innovation et esprit d’initiative.
• Éthique et intégrité.

Procédure de sélection

Si vous souhaitez postuler à l’offre d’emploi, votre candidature est à adresser par courriel/courrier à l’adresse suivante pour le dimanche 09/08/2026 au plus tard :
À l’attention de : Monsieur Maximilien GUEIBE, Directeur général de la Ville de Libramont-Chevigny (maximilien.gueibe@libramont.be)
Objet : Candidature au poste de bibliothécaire-responsable
Elle contiendra :

• Un curriculum vitae détaillé,
• Une lettre de motivation,
• Une copie des diplômes et titres,
• Un extrait de casier judiciaire (modèle 2 : animation et encadrement de mineurs)

 
Dès la fin de réception des candidatures, une validation sera effectuée et un courriel vous sera adressé afin de vous informer de la suite réservée à votre dossier.
Une épreuve écrite et une épreuve orale seront organisées afin de vérifier l’aptitude à la fonction.
La personne qui aura obtenu le plus de points sera proposée au Collège communal pour être désignée. Les autres personnes lauréates seront versées dans une réserve pour une durée de 2 ans pour le même emploi ou tout poste similaire.
La bibliothèque est une structure qui prône l’inclusion et l’égalité. Toutes les candidatures seront considérées avec la plus grande attention, indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Contact :
Vos demandes d’informations sont à adresser à Monsieur Maximilien GUEIBE, Directeur général de la Ville de Libramont-Chevigny – 061/51.01.69 – maximilien.gueibe@libramont.be

---